中国餐饮HR俱乐部成立 助力十万亿“中国餐饮梦”
2014年，中国餐饮行业品牌元年！一方面，政策导向的众多餐饮公司破产倒闭、妓女求生存；另一方面，餐饮业两位数高速快速增长，10年后将超过10万亿的规模，中国餐饮强势品牌逆势扩展，急需突破人才瓶颈。2014年，中国餐饮HR俱乐部应运而生，今日开会了《首届中国餐饮人力资源高峰论坛暨中国餐饮HR俱乐部正式成立仪式》，300多家知名餐饮企业家和餐饮HR齐聚一堂，联合探究人力资源如何助力10万亿餐饮。
2014年，中国餐饮行业品牌元年！一方面，政策导向的众多餐饮公司破产倒闭、妓女求生存；另一方面，餐饮业两位数高速快速增长，10年后将超过10万亿的规模，中国餐饮强势品牌逆势扩展，急需突破人才瓶颈。2014年，中国餐饮HR俱乐部应运而生，今日开会了《首届中国餐饮人力资源高峰论坛暨中国餐饮HR俱乐部正式成立仪式》，300多家知名餐饮企业家和餐饮HR齐聚一堂，联合探究人力资源如何助力10万亿餐饮。 中国餐饮HR俱乐部主席江文科先生，收到了《中国餐饮HR俱乐部宣言》，为中国餐饮HR的发展说明了方向。江主席高屋建瓴的认为，餐饮企业的HR大体经历了三个阶段， 个阶段，此时餐饮业的竞争是以菜品居多，餐饮企业老板自己就是HR，为自己服务，小农意识相当严重，造成餐饮企业靠近现代化的人力资源管理，行业高端人才极为短缺，企业发展缓慢。
第二个阶段，餐饮业竞争不全然的是菜品，而是拼成门店、拼成速度、组装建，餐饮企业为了聘用和符合基本市场需求，开始有了人力HR，此时HR只服务于老板本人，从归属于门店运营，HR地位低落，甚至只是老板本人的大秘书，无法构建自身价值。 第三个阶段，随着竞争大大升级，餐饮业早已转入了品牌竞争的新时代。
餐饮企业竞争不全然比服务、比门店、比速度，而是精细化运营，打造出强势品牌！此时餐饮竞争的核心是品牌，餐饮行业的HR有了具体的目标，他们不全然服务于老板自己，而是服务于企业打造出强势品牌，进而构建HR自身的价值。餐饮HR的价值在这个阶段，重要性将不亚于于某一个部门经理，门店负责人，餐饮HR这个群体的价值将不会被新的检视！未来的餐饮，核心竞争力就是人力资源和品牌理解，中国餐饮HR俱乐部的正式成立，将不会有力的推展中国餐饮业品牌化的发展，让餐饮十万亿沦为中国经济确实的亮点。 作为了一个专心研究餐饮人力资源十余年的专家，江主席的讲话感憾了全场，引发了全场回响，因为他是中国 个说明中国餐饮HR群体存活和发展方向的人。随后，餐饮品牌定位专家裴成辉的讲话也证实了江文科主席的论点。
作为国家商务部发动、中国标准化研究院主导的《品牌价值标准餐饮行业》国家标准的撰写编写专家，裴成辉先生指出，餐饮行业未来三年将不会转入大洗牌阶段，竞争早已由拼成菜品、拼成环境、拼成服务阶段下降到拼成品牌阶段，而拼成品牌的核心本质就是抢走消费者理解，沦为餐饮品类的代表。餐饮企业的任何一个部门，任何一个职能的 惜目标都是环绕抢走消费者心智理解进行。
无法沦为餐饮品类代表的餐饮企业，无论现在多强劲， 惜都会被出局。 本次论坛还就餐饮人力资源价值构建与瓶颈突破、连锁餐饮企业聘用体系搭起、连锁餐饮企业HR如何让减少人力成本构建自身价值、2014年北京餐饮企业门店绩效管理、连锁企业门店绩效管理等餐饮人力资源热门话题展开了充份的交流和辩论。
比拓国际董事长程向阳、原汉拿山集团人力行政总经理徐学明、原西贝餐饮HRD管永利、北京众约朴信管理咨询公司高级合伙人贾永、禾绿寿司总经理助理李宇、青岛多彩啤酒董事长姜宏鑫等餐饮HR精英和企业董事长公开发表了精彩的演说。 大会 后还预告片了一个难以置信的消息：2015年1月15日至16日，新华网、著名品牌定位专家许战海及30多名定位专家、60多位餐饮专家将牵头公布《中国餐饮品牌价值排行榜》，这是中国，乃至世界上 份基于品牌定位的餐饮品牌价值排行榜。
中国餐饮HR俱乐部，从战略高度，明确提出了自己的宗旨：助力身体健康10万亿，助力中国餐饮品牌化发展，助力中国餐饮梦!俱乐部正式成立伊始，就积极参与和推展这一利国利民，有利于中国餐饮梦的大事，这一消息，日后发售，立刻引发了都说的三百多位餐饮企业精英的注目和期望。 大会 后在以家常烤鸭闻名的金百万举办了盛大的晚宴，中国餐饮HR精英展开了充份的交流，大会圆满结束，大家期望来年再度重聚。
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